Zamislite svijet u kojem radite samo četiri dana u tjednu, a plaća ostaje ista! Zvuči kao san? Pa, u Velikoj Britaniji, 17 organizacija upravo je to isprobalo – i rezultati su zapanjujući! Tijekom šest mjeseci, od studenog do travnja, zaposlenici su radili kraće, ali su zadržali istu plaću i opseg posla. I što se dogodilo? Nije samo mentalno zdravlje zaposlenika procvjetalo, već su neke tvrtke, poput londonske softverske kompanije Brandpipe, zabilježile skok prihoda od gotovo 40%! Da, dobro ste pročitali – manje rada, više novca!
No, nije sve bajno i sjajno. Neki stručnjaci upozoravaju da su ove probe provedene u tvrtkama koje su već bile spremne za takvu promjenu, pa nije jasno kako bi to funkcioniralo u manje entuzijastičnim sredinama. Ipak, većina tvrtki koje su sudjelovale odlučila je zadržati četverodnevni radni tjedan i nakon probnog razdoblja.
Ova ideja nije nova – slični eksperimenti provedeni su u SAD-u, Kanadi, Njemačkoj i drugim zemljama, sa sličnim rezultatima: sretniji, zdraviji radnici i često bolji poslovni rezultati. Poljska je čak najavila uvođenje četverodnevnog radnog tjedna bez smanjenja plaća.
Naravno, skeptici tvrde da je ovo samo još jedan trend koji će brzo proći, ali direktor jedne stambene zajednice iz Velsa, Alan Brant, optimističan je i vjeruje da će većina organizacija raditi na ovaj način u narednih 10 godina.
Dakle, je li četverodnevni radni tjedan spas za zaposlenike ili samo još jedna marketinška fora? Bi li i kod nas takva praksa mogla zaživjeti? Podijelite svoje mišljenje – biste li radili manje, a zarađivali isto? Ili je to samo san koji će se raspasti na prvoj prepreci?
U svakom slučaju, vrijeme je da se zapitamo – koliko zapravo trebamo raditi da bismo bili produktivni i sretni? I je li vrijeme da poslovni svijet konačno oslobodi starih, zastarjelih pravila? Ako imate ideju ili ste već isprobali nešto slično, bacite komentar dolje, da vidimo tko je za, a tko protiv ove radne revolucije!
