Izvještaj osiguravajuće kompanije Aflac pokazuje da milenijalci, rođeni između 1981. i 1996. godine, najviše pate od sagorijevanja na poslu, sa 66% ispitanika koji osjećaju umjereni ili visoki nivo stresa i mentalnog iscrpljenja. Generacija X i Z također su pogođene, ali u manjoj mjeri, dok baby boomeri pokazuju najmanje znakova sagorijevanja. Uzroci uključuju visoke zahtjeve na poslu, stalnu dostupnost, konkurentno tržište rada, kao i dodatni pritisak brige o djeci i starijim roditeljima. Stručnjaci preporučuju poslodavcima da uvedu fleksibilne modele rada, više odmora i programe za mentalno zdravlje kako bi pomogli zaposlenicima, posebno milenijalcima, u borbi protiv sagorijevanja i očuvanju dobrobiti.
Političke perspektive:
Lijevo: Lijevo orijentisani mediji naglašavaju mentalnu krizu među milenijalcima, ističući sistemske probleme poput eksploatacije na radu, nedostatka adekvatne podrške i potrebu za jačim radnim pravima i resursima za mentalno zdravlje. Često pozivaju na promjene politika za bolji balans između posla i privatnog života i kritikuju korporativne kulture koje zahtijevaju stalnu dostupnost.
Centar: Centristički izvori prikazuju uravnotežen pogled, priznajući visok nivo sagorijevanja kod milenijalaca i fokusirajući se na praktična rješenja poput fleksibilnih modela rada, wellness programa i odgovornosti poslodavaca. Naglašavaju važnost prilagođavanja radnih mjesta savremenim izazovima bez prevelikog politiziranja teme.
Desno: Desno orijentisani mediji često ističu ličnu odgovornost i otpornost, ponekad umanjujući sistemske uzroke. Naglašavaju konkurentnost tržišta rada i važnost individualne prilagodbe i produktivnosti. Neki ističu prednosti fleksibilnog rada, ali upozoravaju na prekomjernu regulaciju ili prava.
