Zamislite svijet u kojem radite samo četiri dana sedmično, a plata ostaje ista! Zvuči kao san? Pa, u Velikoj Britaniji, 17 organizacija je upravo to isprobalo – i rezultati su zapanjujući! Tokom šest mjeseci, od novembra do aprila, zaposleni su radili kraće, ali su zadržali istu platu i obim posla. I šta se desilo? Nije samo mentalno zdravlje zaposlenih procvjetalo, već su neke firme, poput londonske softverske kompanije Brandpipe, zabilježile skok prihoda od skoro 40%! Da, dobro ste pročitali – manje rada, više novca!
Ali nije sve bajno i sjajno. Neki stručnjaci upozoravaju da su ove probe rađene u firmama koje su već bile spremne za ovakvu promjenu, pa nije jasno kako bi to funkcionisalo u manje entuzijastičnim sredinama. Ipak, većina firmi koje su učestvovale odlučila je da zadrži četverodnevnu radnu sedmicu i nakon probnog perioda.
Ova ideja nije nova – slični eksperimenti su sprovedeni u SAD-u, Kanadi, Njemačkoj i drugim zemljama, sa sličnim rezultatima: sretniji, zdraviji radnici i često bolji poslovni rezultati. Poljska je čak najavila uvođenje četverodnevne radne sedmice bez smanjenja plata.
Naravno, skeptici tvrde da je ovo samo još jedan trend koji će brzo proći, ali direktor jedne stambene zajednice iz Velsa, Alan Brant, optimističan je i vjeruje da će većina organizacija raditi na ovaj način u narednih 10 godina.
Dakle, da li je četverodnevna radna sedmica spas za zaposlene ili samo još jedna marketinška fora? Da li bi i kod nas ovakva praksa mogla da zaživi? Podijelite svoje mišljenje – da li biste radili manje, a zarađivali isto? Ili je to samo san koji će se raspasti na prvoj prepreci?
U svakom slučaju, vrijeme je da se zapitamo – koliko zapravo treba da radimo da bismo bili produktivni i sretni? I da li je vrijeme da se poslovni svijet konačno oslobodi starih, zastarjelih pravila? Ako imate ideju ili ste već isprobali nešto slično, bacite komentar dole, da vidimo ko je za, a ko protiv ove radne revolucije!
