BBC je donio šokantnu odluku da otpusti poznatog voditelja Grega Volasa (60) nakon istrage o njegovom neprimjerenom ponašanju tokom snimanja emisije MasterChef. Uprkos tome što je Volas javno priznao da ima dijagnozu autizma, rukovodioci BBC-ja zaključili su da on ne može razlikovati granice primjerenog i neprimjerenog ponašanja na radnom mjestu, čak ni nakon obuke i koučinga.
U pismu otkaza, koje je potpisala Kler Pauel, šefica sektora usklađenosti BBC televizije, jasno je navedeno da Volas više neće raditi kao voditelj jer njegovi komentari i ponašanje narušavaju ugled BBC-ja i stvaraju nesigurno radno okruženje za kolege i članove produkcije.
Istraga koju je sprovela advokatska kuća Luis Silkins, angažovana od strane producentske kuće Banijey UK, otkrila je da je Volas bio uključen u ponavljanje neprimjerenih komentara, uključujući seksualno uznemiravanje i pipkanje, što on oštro negira. Iako je priznao da je njegov humor ponekad bio neprimjeren, smatrao je da su to samo šale.
Humanitarne organizacije i stručnjaci za neurodiverzitet oštro su osudili BBC zbog navodnog korištenja Volasove dijagnoze autizma kao opravdanja za njegovo ponašanje. Seema Flauer iz konsultantske firme Blind Ambition i Emilija Benks iz organizacije Enna jasno su poručile da autizam nikada nije opravdanje za neprimjereno ponašanje.
Volasovi prijatelji su naveli da mu autizam otežava nošenje donjeg veša zbog preosjetljivosti na etikete i usku odjeću, kao i da ima neobične filtere za granice, što može doprinijeti njegovom ponašanju. Međutim, BBC je naglasio da mora voditi računa o sigurnosti svih zaposlenih i da ne može dozvoliti da se takvo ponašanje ponavlja.
Odluka BBC-ja izazvala je buru reakcija u javnosti, sa jedne strane saosećanje prema Volasu zbog njegove dijagnoze, a sa druge osudu zbog ozbiljnih optužbi. Da li je BBC postupio ispravno ili je previše strog? Ostavite svoje mišljenje u komentarima i recite nam – gdje je granica između razumijevanja i tolerancije, a gdje neprimjerenog ponašanja?
Ova priča baca svjetlo na složenost pitanja neurodiverzitet na radnom mjestu i koliko je teško balansirati između prava pojedinca i sigurnosti kolektiva.
