Godišnji odmor je svetinja za svakog radnika, ali znate li da poslodavac ne može ukinuti vaš odmor, zamijeniti ga novcem ili nekim drugim privilegijama? Da, dobro ste pročitali! Prema zakonu, godišnji odmor je pravo koje se ne može uskratiti ili zamijeniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa i neiskorištenog odmora. Zaposlenik stiče pravo na korištenje godišnjeg odmora tek nakon 30 dana neprekidnog rada kod poslodavca. Minimalno trajanje odmora je 20 radnih dana, a poslodavac može povećati ovaj broj prema općem aktu ili ugovoru o radu, uzimajući u obzir radni staž i stručnu spremu. Ali, evo gdje stvari postaju zanimljive: poslodavac odlučuje kada ćete ići na odmor, iako vas mora konsultovati. Ako vam ne odobri odmor kada tražite, ne krši zakon! Također, godišnji odmor se računa samo u radnim danima, ne i vikendom, praznicima ili bolovanjem. Ako tokom odmora obolite, odmor se prekida i nastavlja nakon bolovanja. Zvuči komplikovano? Nije, samo je važno znati svoja prava i obaveze. Zato sljedeći put kada planirate odmor, sjetite se – ne dozvolite da vam ga neko ukrade ili zamijeni novcem! A ako vam je ovo zvučalo kao dosadna pravna priča, razmislite ponovo – vaš odmor je vaša sloboda! I sad, jeste li ikada imali problema sa poslodavcem oko godišnjeg? Podijelite svoje priče, možda zajedno otkrijemo ko je najveći šef odmora!
