37-godišnja Asel podijelila je na TikToku svoje iskustvo odbijanja na razgovoru za posao u SAD-u zbog navodno neprimjerene odjeće, iako je nosila crne pantalone i svijetlosmeđi džemper. Video je postao viralan sa preko 2.9 miliona pregleda, a mnoge žene su se poistovjetile sa njenim iskustvom odbijanja zbog izgleda, a ne kvalifikacija. Diskusija je otvorila širu temu o toksičnoj radnoj kulturi i nepisanim pravilima o odjeći na intervjuima, gdje neki smatraju da je poslovni casual dovoljan, dok drugi tvrde da je potrebna formalnija odjeća poput sakoa ili štikli. Stručnjaci za ljudske resurse ukazuju da komentari o odjeći mogu biti znak toksične radne kulture.
Političke perspektive:
Lijevo: Lijevo orijentisani mediji ističu diskriminaciju i rodnu pristranost u ocjenjivanju kandidata na osnovu izgleda, a ne kvalifikacija. Naglašavaju toksičnu radnu kulturu i pozivaju na inkluzivnije i pravičnije prakse zapošljavanja koje ne kažnjavaju žene zbog izbora odjeće.
Centar: Centristički izvori prikazuju uravnotežen pogled, priznajući iskustvo kandidatkinje i viralnost videa, dok također razmatraju norme i očekivanja profesionalnog dress code-a. Uključuju perspektive stručnjaka za ljudske resurse i bilježe debatu o prikladnoj odjeći za intervju.
Desno: Desno orijentisani izvori mogu naglasiti ličnu odgovornost i važnost pridržavanja uspostavljenih profesionalnih standarda, uključujući dress code. Mogu tvrditi da kandidati trebaju biti svjesni i poštovati norme radnog mjesta kako bi povećali šanse za uspjeh na intervjuu.
