Zamislite da ste na razgovoru za posao, spremni i kvalificirani, a onda vas regruter pita: „Koliko imate djece?“ Kamila Violanda Bredbjerg, 38-godišnja profesionalka s više od deset godina iskustva, doživjela je upravo to – pitanje koje nema veze s poslom, ali joj je uništilo šanse. Nakon 40 minuta razgovora, regruter je izustio pitanje koje je Kamilu zaledilo. Četvero djece? Uf, to je puno! Odmah je osjetila kako joj se šanse tope. Iako je bila spremna i kvalificirana, pitanje o djeci bacilo je sjenu na njezin intervju. Kamila nije jedina – istraživanja pokazuju da svaka peta žena na razgovoru za posao dobije pitanje o planovima za djecu, dok samo 5% muškaraca doživi isto. Ovo je očita diskriminacija, smatraju stručnjaci, jer prema zakonu o ravnopravnosti, pitanje o dobi djece nije relevantno i ne smije utjecati na procjenu kandidata. Regruteri često pretpostavljaju da žene s djecom neće moći obavljati posao, što je nepravda i zastarjeli stereotip. Kamila je podijelila svoje iskustvo na LinkedInu i dobila podršku, ali i odbijenicu za posao. Poslodavci moraju shvatiti da privatni život ne smije biti tema na intervjuu, a žene ne bi smjele trpjeti ovakvu diskriminaciju. Ako imate djecu, to vas ne čini manje sposobnima! A vi, što mislite o takvim pitanjima na razgovorima za posao? Jeste li i vi doživjeli nešto slično? Podijelite svoje priče i komentare, da vidimo koliko nas je!
Balkanski #1, nepristrani portal vijesti
