BBC je donio šokantnu odluku o otkazu poznatom voditelju Gregu Volasu (60) nakon istrage o njegovom neprimjerenom ponašanju tijekom snimanja emisije MasterChef. Unatoč tome što je Volas javno priznao da ima dijagnozu autizma, rukovoditelji BBC-ja zaključili su da on ne može razlikovati granice primjerenog i neprimjerenog ponašanja na radnom mjestu, čak ni nakon obuke i coachinga.
U pismu otkaza, koje je potpisala Kler Pauel, šefica sektora usklađenosti BBC televizije, jasno je navedeno da Volas više neće raditi kao voditelj jer njegovi komentari i ponašanje narušavaju ugled BBC-ja i stvaraju nesigurno radno okruženje za kolege i članove produkcije.
Istraga koju je provela odvjetnička kuća Luis Silkins, angažirana od strane producentske kuće Banijey UK, otkrila je da je Volas bio uključen u ponavljanje neprimjerenih komentara, uključujući seksualno uznemiravanje i dodirivanje, što on oštro negira. Iako je priznao da je njegov humor ponekad bio neprimjeren, smatrao je da su to samo šale.
Humanitarne organizacije i stručnjaci za neurodiverzitet oštro su osudili BBC zbog navodnog korištenja Volasove dijagnoze autizma kao opravdanja za njegovo ponašanje. Seema Flauer iz konzultantske tvrtke Blind Ambition i Emilija Benks iz organizacije Enna jasno su poručile da autizam nikada nije opravdanje za neprimjereno ponašanje.
Vlasovi prijatelji su naveli da mu autizam otežava nošenje donjeg rublja zbog preosjetljivosti na etikete i usku odjeću, kao i da ima neobične filtere za granice, što može pridonijeti njegovom ponašanju. Međutim, BBC je naglasio da mora voditi računa o sigurnosti svih zaposlenika i da ne može dopustiti da se takvo ponašanje ponavlja.
Odluka BBC-ja izazvala je buru reakcija u javnosti, s jedne strane suosjećanje prema Volasu zbog njegove dijagnoze, a s druge osudu zbog ozbiljnih optužbi. Je li BBC postupio ispravno ili je previše strog? Ostavite svoje mišljenje u komentarima i recite nam – gdje je granica između razumijevanja i tolerancije, a gdje neprimjerenog ponašanja?
Ova priča baca svjetlo na složenost pitanja neurodiverzitet na radnom mjestu i koliko je teško balansirati između prava pojedinca i sigurnosti kolektiva.
