Godišnji odmor je svetinja za svakog radnika, ali znate li da poslodavac ne može ukinuti vaš odmor, zamijeniti ga novcem ili nekim drugim privilegijama? Da, dobro ste pročitali! Prema zakonu, godišnji odmor je pravo koje se ne može uskratiti ili zamijeniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa i neiskorištenog odmora. Zaposlenik stječe pravo na korištenje godišnjeg odmora tek nakon 30 dana neprekidnog rada kod poslodavca. Minimalno trajanje odmora je 20 radnih dana, a poslodavac može povećati ovaj broj prema općem aktu ili ugovoru o radu, uzimajući u obzir radni staž i stručnu spremu. Ali, evo gdje stvari postaju zanimljive: poslodavac odlučuje kada ćete ići na odmor, iako vas mora konzultirati. Ako vam ne odobri odmor kada tražite, ne krši zakon! Također, godišnji odmor se računa samo u radnim danima, ne i vikendom, praznicima ili bolovanjem. Ako tijekom odmora obolite, odmor se prekida i nastavlja nakon bolovanja. Zvuči komplicirano? Nije, samo je važno znati svoja prava i obveze. Zato sljedeći put kada planirate odmor, sjetite se – ne dopustite da vam ga netko ukrade ili zamijeni novcem! A ako vam je ovo zvučalo kao dosadna pravna priča, razmislite ponovno – vaš odmor je vaša sloboda! I sad, jeste li ikada imali problema s poslodavcem oko godišnjeg? Podijelite svoje priče, možda zajedno otkrijemo tko je najveći šef odmora!
