Британская телекомпания BBC приняла шокирующее решение уволить известного ведущего Грега Воласа (60 лет) после расследования его неподобающего поведения во время съемок шоу MasterChef. Несмотря на то, что Волас публично признал диагноз аутизма, руководство BBC пришло к выводу, что он не способен различать границы приемлемого и неприемлемого поведения на рабочем месте, даже после обучения и коучинга.
В письме об увольнении, подписанном Клер Пауэлл, руководителем отдела соответствия BBC Television, четко указано, что Волас больше не будет работать ведущим, поскольку его комментарии и поведение наносят ущерб репутации BBC и создают небезопасную рабочую среду для коллег и членов продюсерской команды.
Расследование, проведенное юридической фирмой Luis Silkins по заказу продюсерской компании Banijey UK, выявило, что Волас неоднократно допускал неподобающие комментарии, включая сексуальные домогательства и прикосновения, что он категорически отрицает. Хотя он признал, что его юмор иногда был неуместным, он считал это просто шутками.
Гуманитарные организации и эксперты по нейроразнообразию резко осудили BBC за якобы использование диагноза аутизма Воласа как оправдания его поведения. Сима Флауэр из консалтинговой фирмы Blind Ambition и Эмилия Бенкс из организации Enna ясно заявили, что аутизм никогда не является оправданием для неподобающего поведения.
Друзья Воласа отметили, что его аутизм затрудняет ношение нижнего белья из-за повышенной чувствительности к этикеткам и тесной одежде, а также что у него необычные фильтры восприятия границ, что может влиять на его поведение. Однако BBC подчеркнул, что должен заботиться о безопасности всех сотрудников и не может позволить повторение такого поведения.
Это решение BBC вызвало бурю реакций в обществе: с одной стороны — сочувствие к Воласу из-за его диагноза, с другой — осуждение из-за серьезных обвинений. Правильно ли поступил BBC или был слишком строг? Оставьте свое мнение в комментариях и скажите нам — где проходит грань между пониманием и терпимостью, а где — неподобающим поведением?
В любом случае, эта история освещает сложность вопросов нейроразнообразия на рабочем месте и насколько трудно балансировать между правами индивида и безопасностью коллектива.
