Вознаграждения генеральных директоров в США достигли рекордных уровней в 2023 году, со средней суммой в 16,8 миллиона долларов в год, в основном благодаря вознаграждениям, основанным на акциях и результатах работы. Среди самых высокооплачиваемых — Джеймс Андерсон из Coherent, Брайан Никкол из Starbucks, Х. Лоренс Ларри Калп младший из General Electric и Сатья Наделла из Microsoft. Их компенсации отражают более широкий тренд связывания зарплат руководителей с доходностью акционеров. Эти данные указывают на значительный рост зарплат генеральных директоров в крупных американских компаниях в 2023 финансовом году.
Политические перспективы:
Левый: Левые источники подчеркивают растущее неравенство в доходах, демонстрируемое рекордными компенсациями генеральных директоров, критикуя огромные разрывы между зарплатами руководителей и средних работников. Они рассматривают высокие зарплаты как симптом корпоративной жадности и системной экономической несправедливости, призывая к более строгому регулированию и справедливому распределению доходов.
Центр: Центристские источники сообщают о данных по компенсациям генеральных директоров фактически, подчеркивая связь между оплатой и результатами компании. Они отмечают тенденцию к связыванию вознаграждений с доходностью акционеров и обсуждают последствия для корпоративного управления без сильных нормативных оценок.
Правый: Правые источники акцентируют внимание на меритократическом аспекте оплаты труда генеральных директоров, рассматривая высокие компенсации как награду за лидерство, инновации и успех компании. Они утверждают, что конкурентоспособные пакеты оплаты привлекают лучшие таланты, необходимые для роста бизнеса и увеличения стоимости для акционеров, часто выступая против регулирования компенсаций руководителей.
