Венгерский завод закрывается: 165 рабочих остаются без работы, итальянские владельцы под следствием!
Представьте, что вам сообщают об увольнении через Messenger! Да, вы не ослышались. Венгерская компания G.G. Space Kft., расположенная у подножия горы Мятра, объявила 30 июня о закрытии завода и увольнении всех 165 сотрудников. Причина? Компания неплатежеспособна и находится на грани банкротства. Все долги перед работниками и поставщиками будут погашены только в ходе процедуры банкротства.
Боль и унижение при увольнении
Рабочие узнали об увольнении самым худшим способом – через приложение Messenger! Это новый тренд в корпоративной коммуникации? Многие чувствовали себя униженными и покинутыми, так как руководство избегало прямого диалога, даже во время вынужденного отпуска, который длился до 2 июня. Чувство брошенности и несправедливости огромно.
Руководство утверждает: связь была возможна!
С другой стороны, менеджмент компании отвергает обвинения в плохой коммуникации. Они заявляют, что венгерский директор всегда был на связи по телефону и предоставлял всю необходимую информацию. Не было назначено ни одной официальной встречи, но и не было их отмены. Достаточно ли этого? Рабочие думают иначе.
Итальянские владельцы под следствием за уклонение от уплаты НДС
Чтобы усугубить ситуацию, владельцы компании – итальянцы, против двух главных менеджеров в Италии начато расследование. Европейская прокуратура требует четыре года тюрьмы и конфискацию более 9 миллионов евро за подозрение в уклонении от уплаты НДС. Повлияло ли это на судьбу завода и работников? Похоже, что да.
Что скрывается за кулисами?
Эта ситуация бросает тень на деловую этику и ответственность перед сотрудниками. Возможно ли в 21 веке увольнять людей через сообщения, без какого-либо уважения? Пока менеджеры борются с юридическими проблемами, рабочие остаются без средств к существованию.
Вывод
Это не просто история одного завода в Венгрии. Это история о том, как в современном мире обращаются с работниками, о безответственности владельцев и менеджмента, и о том, как справедливость иногда приходит слишком поздно. Кто-то ответит за эту несправедливость? Или 165 человек останутся просто цифрой в статистике безработных?
Если вы когда-либо задавались вопросом, как выглядит увольнение в 2023 году, теперь вы знаете – холодно, быстро и через Messenger. А вы что думаете о таком способе? Это будущее работы или позор для компании? Поделитесь мыслями, давайте посмотрим, кто за, а кто против такого отношения к работникам!
