Профсоюз сотрудников Радио и Телевидения Черногории (RTCG) провел протест перед зданием учреждения из-за предложенного коллективного договора, который они считают неприемлемым. Председатель профсоюза Ядранка Дробняк заявила, что предложение не предусматривает повышения зарплат для сотрудников со средним образованием, большинство сотрудников с высшим образованием получат минимальное повышение, в то время как руководители имеют значительно более высокие зарплаты. Профсоюз утверждает, что руководство оказывает давление на сотрудников, чтобы они подписали договор, вводит положения, позволяющие индивидуальные увольнения без права на защиту, и использует запугивание и шантаж. Генеральный директор RTCG Борис Раонич отвергает обвинения, утверждая, что предложение является результатом многомесячных переговоров, а профсоюз СМИ препятствует повышению зарплат. Он подчеркивает, что условия труда улучшены, и существует абсурдная ситуация, когда работодатель хочет повысить зарплаты, а профсоюз этому препятствует. Протест является частью более широкого конфликта между профсоюзом и руководством по вопросам прав сотрудников и условий труда на общественном сервисе.
Политические перспективы:
Левый: Левые СМИ подчеркивают права работников, акцентируя внимание на несправедливом распределении зарплат, где руководители получают значительные повышения, а большинство сотрудников — минимальные или отсутствующие. Они фокусируются на давлении и запугивании со стороны руководства и представляют протест как борьбу за справедливые условия труда и прозрачность.
Центр: Центристские источники представляют сбалансированный взгляд, освещая как жалобы профсоюза на коллективный договор, так и заявления руководства о переговорах и улучшениях условий труда. Они подчеркивают сложность ситуации, включая обвинения с обеих сторон и более широкие последствия для общественного вещания.
Правый: Правые СМИ сосредотачиваются на позиции руководства, подчеркивая усилия по улучшению зарплат и условий труда, и изображают профсоюз как препятствие прогрессу. Они могут акцентировать внимание на необходимости эффективности и критиковать профсоюз за сопротивление изменениям, которые могли бы принести пользу учреждению и сотрудникам.
