Отчет страховой компании Aflac показывает, что миллениалы, родившиеся между 1981 и 1996 годами, чаще всего страдают от профессионального выгорания — 66% опрошенных испытывают умеренный или высокий уровень стресса и умственного истощения. Поколения X и Z также подвержены этому, но в меньшей степени, тогда как бэби-бумеры демонстрируют наименьшие признаки выгорания. Причины включают высокие требования на работе, постоянную доступность, конкурентный рынок труда, а также дополнительное давление заботы о детях и пожилых родителях. Эксперты рекомендуют работодателям внедрять гибкие модели работы, больше отпусков и программы поддержки психического здоровья, чтобы помочь сотрудникам, особенно миллениалам, бороться с выгоранием и сохранять благополучие.
Политические перспективы:
Левый: Левые СМИ подчеркивают кризис психического здоровья среди миллениалов, выделяя системные проблемы, такие как эксплуатация на рабочем месте, недостаток поддержки и необходимость усиления трудовых прав и ресурсов для психического здоровья. Часто призывают к политическим изменениям для улучшения баланса между работой и личной жизнью и критикуют корпоративную культуру постоянной доступности.
Центр: Центристские источники представляют сбалансированный взгляд, признавая высокий уровень выгорания среди миллениалов и сосредотачиваясь на практических решениях, таких как гибкие модели работы, программы оздоровления и ответственность работодателей. Подчеркивают важность адаптации рабочих мест к современным вызовам без излишней политизации темы.
Правый: Правые СМИ склонны акцентировать внимание на личной ответственности и устойчивости, иногда преуменьшая системные причины. Подчеркивают конкурентный характер рынка труда и важность индивидуальной адаптации и продуктивности. Некоторые отмечают преимущества гибкой работы, но предупреждают о чрезмерном регулировании или правах.
