Ford otpušta 2.000 radnika u Kelnu: Sindikati i menadžment u borbi za otpremnine i prevremenu penziju

Ford u Kelnu na ivici haosa: 2.000 radnika ide na ulicu, a sindikati i menadžment se natežu oko otpremnina!

Fordova fabrika u Kelnu, koja zapošljava oko 11.000 ljudi, sprema se za masovno otpuštanje čak 2.000 radnika do kraja godine. Zašto? Zato što je proizvodnja konvencionalnih automobila pala u vodu, a prelazak na električne modele nije doneo očekivani bum.

Električni automobili ili otkazi?

Ford je uložio dve milijarde dolara u preuređenje fabrike za proizvodnju električnih vozila, ali modeli poput Explorer i Capri nisu uspeli da zadovolje tržište. Potražnja je slaba, proizvodnja je smanjena, a radnici su već bili na skraćenom radnom vremenu.

Sindikati ne daju na radnike

Pregovori između menadžmenta i jednog od najmoćnijih nemačkih sindikata, IG Metall, trajali su dugo i bili su praćeni protestima i jednodnevnim prekidima proizvodnje. Na kraju je postignut sporazum koji uključuje visoke otpremnine, prevremenu penziju i finansijsku zaštitu za penzionisane radnike.

Šta sledi?

Sada se čeka glasanje članova sindikata da potvrde dogovor. Ako ne bude dovoljno dobrovoljnih odlazaka, Ford će krenuti u prisilna otpuštanja, ali uz značajne otpremnine i stručnu obuku za radnike.

Ford menja pravila igre

Pored otpuštanja, Ford je odlučio da odustane od proizvodnje vozila sa konvencionalnim motorima u Nemačkoj. Rad od kuće više nije opcija, radnici moraju dolaziti četiri dana nedeljno, što dodatno komplikuje situaciju.

Zaključak

Ford u Kelnu je u velikoj krizi. Investicija od dve milijarde dolara u električne automobile nije donela plodove, a radnici plaćaju cenu. Sindikati su uspeli da izvuku bolje uslove, ali pitanje je koliko će to biti dovoljno u eri kada se automobilska industrija menja brže nego ikada.

Ako mislite da je ovo kraj Fordove drame, sačekajte – šta vi mislite, da li su otpremnine i prevremena penzija dovoljni za 2.000 ljudi koji gube posao? Bacite komentar, da vidimo ko je za koga u ovoj borbi!

Оставите одговор

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *