Izveštaj osiguravajuće kompanije Aflac ukazuje da milenijalci, rođeni između 1981. i 1996. godine, najviše pate od sagorevanja na poslu, sa 66% ispitanika koji osećaju umjeren ili visok nivo stresa i mentalnog iscrpljenja. Generacija X i Z takođe su pogođene, ali u manjoj meri, dok baby boomeri pokazuju najmanje znakova sagorevanja. Uzroci uključuju visoke zahteve na poslu, stalnu dostupnost, konkurentno tržište rada, kao i dodatni pritisak brige o deci i starijim roditeljima. Stručnjaci preporučuju poslodavcima da uvedu fleksibilne modele rada, više odmora i programe za mentalno zdravlje kako bi pomogli zaposlenima, posebno milenijalcima, u borbi protiv sagorevanja i očuvanju dobrobiti.
Političke perspektive:
Levo: Levo orijentisani mediji ističu mentalnu krizu među milenijalcima, naglašavajući sistemske probleme poput eksploatacije na radu, nedostatka adekvatne podrške i potrebu za jačim radnim pravima i resursima za mentalno zdravlje. Često pozivaju na promene politika za bolji balans između posla i privatnog života i kritikuju korporativne kulture koje zahtevaju stalnu dostupnost.
Centar: Centristički izvori prikazuju uravnotežen pogled, priznajući visok nivo sagorevanja kod milenijalaca i fokusirajući se na praktična rešenja poput fleksibilnih modela rada, wellness programa i odgovornosti poslodavaca. Naglašavaju važnost prilagođavanja radnih mesta savremenim izazovima bez prevelikog politizovanja teme.
Desno: Desno orijentisani mediji često ističu ličnu odgovornost i otpornost, ponekad umanjujući sistemske uzroke. Naglašavaju konkurentnost tržišta rada i važnost individualne prilagodbe i produktivnosti. Neki ističu prednosti fleksibilnog rada, ali upozoravaju na prekomernu regulaciju ili prava.
