Zamislite svet gde radite manje, a zarađujete isto ili skoro isto! Da, dobro ste pročitali. Island je to uradio i sada svet gleda u njih kao u pionire budućnosti rada. Od 2015. godine, oko 2.500 radnika na Islandu učestvovalo je u pilot projektu smanjenja radne nedelje sa 40 na 36 sati, bez smanjenja plata. Rezultati? Zapanjujući! Mentalno zdravlje radnika je eksplodiralo u pozitivnom smeru, produktivnost nije pala, već je u nekim sektorima čak i porasla, a rodna ravnopravnost je dobila novi zamah jer su muškarci počeli više da učestvuju u porodičnom životu. Skoro 90% radnika na Islandu sada uživa u ovom modelu, koji nije samo eksperiment, već prava revolucija u načinu na koji radimo. Za razliku od drugih zemalja koje uvode četvorodnevnu radnu nedelju sa produženim radnim danima, Island je smanjio ukupno radno vreme, a plate su ostale iste! Vlada je uložila u digitalnu infrastrukturu, omogućavajući radnicima da budu produktivni i sa manje sati rada. Generacija Z, poznata po svojoj digitalnoj pismenosti, lako se prilagodila ovom modelu, dok automatizacija i digitalni alati smanjuju gubljenje vremena. Ovaj model nije samo dobar za radnike, već i za društvo u celini – smanjeni su troškovi zdravstvene zaštite, a ljudi su srećniji i zadovoljniji. Poljska sada kreće sličnim putem, uvodeći eksperimentalni model četvorodnevne radne nedelje, dok druge evropske zemlje poput Španije, Francuske i Belgije razmatraju slične reforme. Island je pokazao da je moguće imati humaniji i održiviji radni sistem koji stavlja dobrobit ljudi na prvo mesto. Da li je vreme da i mi prestanemo da glorifikujemo prekovremeni rad i počnemo da radimo pametnije, a ne više? Ako imate mišljenje o tome, bacite komentar – možda baš vi imate recept za srećniji radni život!
Islandska revolucija: Četvorodnevna radna nedelja menja svet rada
