Godišnji odmor je svetinja za svakog radnika, ali da li znate da poslodavac ne može da vam ga ukine, zameni novcem ili nekim drugim privilegijama? Da, dobro ste pročitali! Po zakonu, godišnji odmor je pravo koje ne može biti uskraćeno ili zamenjeno novčanom naknadom, osim ako radni odnos prestaje i imate neiskorišćen odmor. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora tek nakon 30 dana neprekidnog rada kod poslodavca. Minimalno trajanje odmora je 20 radnih dana, a poslodavac može povećati ovaj broj u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu, uzimajući u obzir radni staž i stručnu spremu. Ali, evo gde stvari postaju zanimljive: poslodavac odlučuje kada ćete ići na odmor, iako mora da vas konsultuje. Ako vam ne odobri odmor kada tražite, ne krši zakon! Takođe, godišnji odmor se računa samo u radnim danima, ne i vikendom, praznicima ili bolovanjem. Ako tokom odmora obolite, odmor se prekida i nastavlja nakon bolovanja. Zvuči komplikovano? Nije, samo je važno znati svoja prava i obaveze. Zato sledeći put kada planirate odmor, setite se – ne dozvolite da vam ga neko ukrade ili zameni novcem! A ako vam je ovo zvučalo kao dosadna pravna priča, razmislite ponovo – vaš odmor je vaša sloboda! I sad, da li ste ikada imali problem sa poslodavcem oko godišnjeg? Podelite svoje priče, možda zajedno otkrijemo ko je najveći šef odmora!
