Dosada na poslu u Holandiji: Epidemija bolovanja zbog dosade i izgaranja
Zamislite ovo: u zemlji poznatoj po tulipanima i vetrenjačama, Holandiji, radnici masovno uzimaju bolovanje… ne zbog bolesti, već zbog dosade! Da, dobro ste pročitali. Dosada na poslu postala je pravi problem, a broj izostanaka zbog dosade porastao je čak 5,5 puta u poslednjih nekoliko godina, dok su izostanci povezani sa izgaranjem na poslu skočili za 28%.
Dosada kao bolest 21. veka
Dok se u Srbiji poslodavci žale na bolovanja zbog loših uslova rada i niskih plata, holandski poslodavci imaju sasvim drugačiji problem – njihovi radnici se dosađuju do te mere da ne mogu da rade! Istraživanje Arbo unije, službe za medicinu rada u Holandiji, pokazalo je da je broj dana bolovanja zbog dosade i nedostatka izazova eksplodirao. Radnici se žale na previše jednostavne, rutinske zadatke koji ne zahtevaju nikakvu mentalnu angažovanost.
Šta kažu lekari?
Lekari medicine rada opisuju ovaj fenomen kao „kognitivno nedovoljno opterećenje“ – stres koji nastaje kada posao postane previše dosadan, previše lak ili previše rutinski. Radnici se osećaju nepovezano sa organizacijom, smatraju svoj posao besmislenim, a njihovi talenti ostaju neiskorišćeni. Rezultat? Izostanci sa posla zbog dosade i izgaranja.
Ko je najugroženiji?
Posebno su pogođeni mladi ljudi u sektoru poslovnih usluga, koji, iako imaju dobre plate, rade jednostavne poslove koji ne pružaju nikakve izazove. Kada takav posao traje duže vreme, dosada i nezadovoljstvo rastu, a bolovanja postaju sve češća.
Holandski poslodavci u problemu
Zamislite poslodavce koji se bore sa radnicima koji ne žele da dođu na posao jer im je dosadno! Neki čak praktikuju nagrade od 1 evra za dolazak na posao, što samo pokazuje koliko je situacija ozbiljna. U poređenju sa balkanskim zemljama, gde su bolovanja često povezana sa lošim uslovima rada i niskim platama, Holandija se suočava sa paradoksalnim problemom – previše dosade i premalo izazova.
Šta ovo znači za budućnost rada?
Ovaj fenomen otvara pitanje kako će izgledati radna mesta budućnosti. Da li će dosada postati nova bolest modernog doba? Kako će poslodavci motivisati zaposlene da ostanu angažovani i produktivni? Holandija je možda samo prvi u nizu koji se suočava sa ovim problemom, a ostatak sveta bi mogao da sledi.
Zaključak
Dosada na poslu nije samo bezazlena muka – ona je ozbiljan problem koji utiče na zdravlje radnika i produktivnost kompanija. Holandija je pokazala da čak i u razvijenim zemljama, gde su uslovi rada dobri, dosada može biti razlog za masovna bolovanja. Možda je vreme da svi razmislimo o tome kako da posao učinimo zanimljivijim i izazovnijim, pre nego što i kod nas počnemo da brojimo bolovanja zbog dosade.
A vi? Jeste li ikada uzeli slobodan dan samo zato što vam je bilo dosadno na poslu? Ili poznajete nekoga ko jeste? Podelite svoje priče, možda zajedno pronađemo rešenje za ovu dosadnu epidemiju!
Izvor: Blic, Arbo unija, istraživanje medicine rada u Holandiji
