Zamislite da ste na razgovoru za posao, spremni, kvalifikovani, a onda vas regruter pita: „Koliko imate dece?“ Kamila Violanda Bredbjerg, 38-godišnja profesionalka sa više od deset godina iskustva, doživela je upravo to – pitanje koje nema veze sa poslom, ali joj je uništilo šanse. Nakon 40 minuta razgovora, regruter je izustio pitanje koje je Kamilu zaledilo. Četvoro dece? Uf, to je mnogo! Odmah je osetila kako joj se šanse tope. Iako je bila spremna i kvalifikovana, pitanje o deci je bacilo senku na njen intervju. Kamila nije jedina – istraživanja pokazuju da svaka peta žena na razgovoru za posao dobije pitanje o planovima za decu, dok samo 5% muškaraca doživi isto. Ovo je očigledna diskriminacija, smatraju stručnjaci, jer prema zakonu o ravnopravnosti, pitanje o starosti dece nije relevantno i ne sme uticati na procenu kandidata. Regruteri često pretpostavljaju da žene sa decom neće moći da obavljaju posao, što je nepravda i zastareli stereotip. Kamila je podelila svoje iskustvo na LinkedInu i dobila podršku, ali i odbijenicu za posao. Poslodavci moraju shvatiti da privatni život ne sme biti tema na intervjuu, a žene ne bi smele da trpe ovakvu diskriminaciju. Ako imate decu, to vas ne čini manje sposobnim! A vi, šta mislite o ovakvim pitanjima na razgovorima za posao? Da li ste i vi doživeli nešto slično? Podelite svoje priče i komentare, da vidimo koliko nas je!
Balkanski #1 potpuno objektivan portal vesti.
