Startap iz Indije, Harvesting Robotics, postao je viralan zbog zapošljavanja zlatnog retrivera po imenu Denver kao zvaničnog direktora sreće (Chief Happiness Officer). Denver je zadužen za podizanje morala i širenje pozitivne atmosfere među zaposlenima, što je deo uvođenja pet-friendly politike u firmi. Kompanija razvija održivu tehnologiju za uništavanje korova pomoću lasera, ali istovremeno ističe važnost emocionalne dobrobiti zaposlenih. Denver je od prvog dana miljenik tima, dočekuje kolege, prisustvuje sastancima i redovno izmamljuje osmehe. Ovaj potez izazvao je lavinu pozitivnih komentara na društvenim mrežama, a sve više firmi širom sveta uvodi funkciju Chief Happiness Officera, bilo kao osobu ili, kao u ovom slučaju, psa, što pokazuje koliko je emocionalna dobrobit zaposlenih važna u savremenom poslovanju.
Političke perspektive:
Levo: Levi mediji ističu humanu i progresivnu stranu priče, naglašavajući važnost emocionalne dobrobiti i humanog radnog okruženja. Fokusiraju se na pozitivan uticaj ovakvih inicijativa na moral i mentalno zdravlje zaposlenih, i često prikazuju priču kao znak evolucije radne kulture koja vrednuje sreću i inkluzivnost, uključujući politike prijateljske prema kućnim ljubimcima.
Centar: Centristički izvori izveštavaju o priči faktualno, fokusirajući se na novinu i viralni karakter zapošljavanja psa kao direktora sreće. Ističu inovativni pristup kompanije moralu zaposlenih i balans između tehnoloških inovacija i radne kulture. Ton je neutralan, predstavljajući činjenice i pozitivne reakcije bez jakog uređivačkog stava.
Desno: Desničarski mediji mogu priču tretirati sa dozom zabave i skepticizma, ponekad dovodeći u pitanje ozbiljnost takvih uloga ili je prikazuju kao šaljiv ili neobičan poslovni trend. Ipak, priznaju rastući trend kompanija koje se fokusiraju na dobrobit zaposlenih i potencijalne koristi smanjenja stresa na radu, mada sa konzervativnijim pogledom na profesionalizam na radnom mestu.
