BBC je doneo šokantnu odluku da otpusti poznatog voditelja Grega Volasa (60) nakon istrage o njegovom neprimerenom ponašanju tokom snimanja emisije MasterChef. Uprkos tome što je Volas javno priznao da ima dijagnozu autizma, rukovodioci BBC-ja zaključili su da on ne može da razlikuje granice primerenog i neprimerenog ponašanja na radnom mestu, čak ni nakon obuke i koučinga.
U pismu otkaza, koje je potpisala Kler Pauel, šefica sektora usklađenosti BBC televizije, jasno je navedeno da Volas više neće raditi kao voditelj jer njegovi komentari i ponašanje narušavaju ugled BBC-ja i stvaraju nesigurno radno okruženje za kolege i članove produkcije.
Istraga koju je sprovela advokatska kuća Luis Silkins, angažovana od strane producentske kuće Banijey UK, otkrila je da je Volas bio umešan u ponavljanje neprimerenih komentara, uključujući seksualno uznemiravanje i pipkanje, što on oštro negira. Iako je priznao da je njegov humor ponekad bio neprimeren, smatrao je da su to samo šale.
Humanitarne organizacije i stručnjaci za neurodiverzitet oštro su osudili BBC zbog navodnog korišćenja Volasove dijagnoze autizma kao izgovora za njegovo ponašanje. Seema Flauer iz konsultantske firme Blind Ambition i Emilija Benks iz organizacije Enna jasno su poručile da autizam nikada nije opravdanje za neprimereno ponašanje.
Volasovi prijatelji su naveli da mu autizam otežava nošenje donjeg veša zbog preosetljivosti na etikete i usku odeću, kao i da ima neobične filtere za granice, što može doprineti njegovom ponašanju. Međutim, BBC je naglasio da mora da vodi računa o bezbednosti svih zaposlenih i da ne može da dozvoli da se takvo ponašanje ponavlja.
Ova odluka BBC-ja izazvala je buru reakcija u javnosti, sa jedne strane saosećanje prema Volasu zbog njegove dijagnoze, a sa druge osudu zbog ozbiljnih optužbi. Da li je BBC postupio ispravno ili je previše strog? Ostavite svoje mišljenje u komentarima i recite nam – gde je granica između razumevanja i tolerancije, a gde neprimerenog ponašanja?
U svakom slučaju, ova priča baca svetlo na kompleksnost pitanja neurodiverziteta na radnom mestu i koliko je teško balansirati između prava pojedinca i sigurnosti kolektiva.
